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56%受访大员工愿意去体制外就业 仅8%愿继续深造

作者:时峥 编辑: 发布:美高梅手机登录网站  时间:2016-03-18 点击数:


今天,我国最大的招聘网站智联招聘发布《2014中国年度最佳雇主》调查报告。数据显示,体制内单位受大员工追捧热度明显下降,体制外企业受大员工欢迎程度上升明显。10020名大员工参与调查,覆盖全国除西藏、青海、港澳台外的近200所高会。
  调查显示,2014年选择愿意去体制内单位就业的受访大员工比例为36%,2011年、2012年、2013年这一比例分别为45%、54%、49%。而2014年愿意去体制外企业就业的受访大员工比例为56%,2011年、2012年、2013年这一比例分别为35%、35%、41%。体制内指国企、政府部门、事业单位、NGO组织等,体制外指外企、私企、自主创业等。

  大员工选择继续深造的比例也在逐年下降。2014年8%的受访大员工愿意继续深造,这一比例在2013年、2012年分别为10%、11%,2011年高达20%。报告分析认为,越来越多的员工选择毕业后直接工作,一方面反映出大员工急于投身职场展现能力的意向在增强,另一方面也与当前高等教育大众化的趋势相关,学历在职场中的优势逐渐减弱。
  此次调查报告对全国55860名职场人士的调研发现,不同年龄段的职场人痘崦雇主的期待有显著差异:70后看重企业前景,追求“稳定铁饭碗”;职场中坚力量80后最实际,要求物质保障;新生代90后则最关注自身发展。具体来说,70后、80后、90后对于企业具有良好前景的关注度分别为:71%、60%、62%;对于有竞争力的薪酬的关注度分别为:70%、64%、59%;对于广阔职位晋升空间的关注度分别为:59%、66%、66%;对于提升个人能力机会的关注度分别为:61%、63%、64%。此外,对员工的尊重和完善的福利待遇在3个年龄段人群中的关注度均超过七成。

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