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关于涉及《劳动法》方面的若干问题

作者:时峥 编辑: 发布:美高梅手机登录网站  时间:2015-06-02 点击数:


(一) 试用期:
1、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次;
2、试用期是用人单位和劳动者为相互了解,选择而约定的不超过六个月的考察期;
3、实行劳动合同制度后,用人单位对新进的大中专毕业生工资待遇仍可按有关规定实行
见习期制度,但用工是否实行试用期,由双方协商确定并在劳动合同中加以明确,试用期
包含在合同期内。

(二)见习期和试用期有什么区别?
1、见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用于用人单位招
收应届毕业生,包括高等学会本、专科毕业生及技会毕业生等,根据相关规定,用人单位
招收上述毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专
业实际工作,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则对该职工办理转正
手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要
求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准,表现特别不好的,可予以辞退。根
据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定,大中专、技会
毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可
以约定不超过半年的试用期。
2、关于试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个
月的考察期,适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者,在试用期内,
劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
,用人单位也可以解除劳动合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招职工熟悉业务、提
高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,根据劳动部的相关规定,这一培训
方式仍应继续采用,并按照技术登记标准规定的期限执谢岈试用期和学徒期可以同时约定
,但试用期最长不得超过半年,见习期和试用期也可以同时约定

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